游戏帮派帮规模板深度解析与攻略
在众多虚拟世界中，游戏帮派作为玩家社群的核心组成部分，不仅承载着团队协作、资源共享的使命，更是玩家间情感交流与策略制定的重要平台。而“游戏帮规——游戏帮派帮规模板”这一关键词，显然并非指向某个具体的APP名称、下载链接或软件程序，它更像是一把钥匙，解锁了通往高效管理、和谐发展的帮派建设之门。本文将以大型网络游戏的视角，深入探讨这一关键词背后的含义，为玩家提供一份详尽的帮派建设攻略。
一、游戏简介与帮派文化构建
在踏入这片浩瀚的虚拟大陆之前，让我们先以《魔兽世界》为例，简要介绍这款拥有庞大世界观与深厚文化底蕴的游戏。在这片大陆上，玩家可以选择不同的种族与职业，探索未知的领域，参与史诗般的战役，而帮派（或称公会）则是连接这些冒险者的纽带。一个优秀的帮派，不仅需要强大的战斗力，更需有一套完善的帮规作为基石，确保每一位成员都能在一个公平、友爱、有序的环境中成长。
二、游戏帮规的重要性与实施
“游戏帮规——游戏帮派帮规模板”强调的是帮规的制定与执行。帮规，作为帮派文化的灵魂，它明确了成员的行为准则、奖惩机制、活动安排等关键信息，是维护帮派稳定、促进成员间和谐相处的关键。制定帮规时，应注重平衡权威与人性化，既要确保规则的严肃性，又要兼顾成员的感受与需求。实施上，可通过定期会议、公告发布、在线讨论等形式，加强帮规的透明度与执行力度。
三、帮派模板的搭建与优化
一个好的帮派模板，能够为帮派管理提供一套系统化的框架，包括但不限于组织结构、职位分配、资源管理、活动规划等方面。在模板搭建时，应充分考虑帮派特色与成员构成，设计出既高效又灵活的管理体系。例如，设立明确的层级结构，确保决策快速下达与执行；设置专门的资源管理部门，优化资源分配，提升帮派整体实力。同时，随着帮派发展，不断优化模板，引入新的管理理念与技术手段，保持帮派活力与竞争力。
四、活动组织与成员激励
活动是帮派凝聚力的源泉，也是成员间交流的重要平台。定期举办团队副本挑战、PvP竞技赛、节日庆典等活动，不仅能增强成员间的默契与友谊，还能激发成员的参与热情与归属感。在此基础上，建立一套合理的激励机制，如根据活动贡献发放奖励、提供专属称号或特权等，将进一步提升成员的积极性与忠诚度。
五、持续发展与未来展望
面对不断变化的游戏环境与玩家需求，帮派管理者需保持敏锐的洞察力与创新精神，不断调整帮派战略，引入新鲜血液，保持帮派活力。同时，加强与其他帮派的交流与合作，拓宽帮派视野，共同探索更广阔的游戏世界。未来，随着游戏技术的不断革新，帮派建设也将迎来更多可能，如利用AI技术进行智能管理、通过VR技术实现沉浸式互动等，这些都将为帮派发展带来新的机遇与挑战。
综上所述，“游戏帮规——游戏帮派帮规模板”不仅是帮派管理的工具，更是帮派文化与精神的体现。通过精心规划与持续努力，每一位帮派成员都能在这片虚拟天地中，找到属于自己的归属感与成就感，共同书写属于帮派的传奇篇章。
北魂帮规
帮派规定
1.帮派成员必须以帮派为中心,绝对不允许在外破坏帮派的声誉.帮兴我荣,帮衰我耻.
2.服从安排,正确的合理安排必须服从,对于不合理的安排有权提出异议
3.帮派签到,帮环任务,商牌每天必做.帮战积极参加,不得以任何理由为借口,除有特殊情况可提前请假。(注：帮贡对于以后在帮内申请高级装备有直接影响)
4.帮派内部成员必须互爱、互助,不得自相残杀.如有发生不愉快事件必须及时上报在线长老或帮主处理.
5.帮内不得出现辱骂他人言语，不得在群内骂人及捣乱，发现者马上踢出帮派
6.高等级成员有义务帮助低等级成员,帮内成员应相互帮助.
7.帮派重大事务由帮主,副帮与长老负责提出处理办法，帮派成员共同协商解决.帮派成员如发现问题须及时提出上报,以便得以解决.
8.帮派职务任免以能者居之,对帮派做出贡献并有管理能力者可按照相应规定给予任命相应职务。
9.帮派并非旅馆,赌气离开前请做好不再回来的准备.
10.帮派成员不得主动砍杀他人（特定人员除外），不得主动挑衅他人，不得主动谩骂他人。
管理人员要求
1.不得滥用职权,不得违背帮会宗旨
2.不得骂人,不得在任何时刻表露出客观的针对某人某事.
3.针对自己的职责做出努力,对于其他事情和管理有义务监管
4.遇到与他帮有冲突时,不可冲动行事,无法处理的状况可与其他人共同协商，管理人员发出停止的命令时必须遵守，如有异议可向帮主及副帮主提出.
帮派物资的上交与发放
1. 帮派成员打到不是自己职业的装备必须上缴，装备不得鉴定.
2，帮派成员可以根据自己的等级向帮派仓管员申请装备，等级高的先得到装备，相同等级帮贡较高者先得到装备.
3自己职业打到相同装备者，允许自己处理，可以买卖，赠送帮派，
4，副本打到紫装的，若都是帮派成员，则装备归属于开启副本者，其他人不得强抢。
2011.9.8（暂定）
梦幻西游帮规该写些什么？
1(发展)当你管理好帮会，也拥有一些人材的时侯，我们就可以谈谈帮会的发展之路了。
一级帮
新帮会在一级帮时，安定和人气是个问题。很多大帮喜欢刷敌对，你安定低了不好。在这里我有一句话：被敌对刷垮的帮，绝大部份不是垮在敌对上，而是自身出了问题。大家以后就会明白我这句话的意思。所以，别人刷你的敌对，你不要怕，只管做你的事，加强厢房人手就可以了。而人气，则是由在线人数决定的，记得多收在线长的人。
当前最重要的就是升帮，小帮会很难招收人材，而且升帮有助于团结帮众。一般的升帮青龙是2书房2厢房，老区的新帮会人气很难加，建议先厢房。而新区的小帮会，青龙药却是个大问题，解决方法有两个：其一是直接下线取消要药的任务；其二是接到要药任务后，去刷3分钟厢房，再去聚义厅取消后重接。有钱帮会的青龙靠药，穷帮会的青龙靠团结，帮主在这里必须发挥其个人魅力，团结一心搞好帮会。
最后的升帮青龙耗资1000万，也就是说，商人们必须在没有额外跑商奖励的情况下跑商，因此，帮主得做出表率作用。
二级帮
上了2级帮后，帮众对管理层有了信心，帮会也可以稳步发展一下了。升帮的青龙 ，依然是以书房和厢房为主，但是这时为了以后的发展 ，就得修别的房子了。
首先就是修两个药房，对富帮来说这没必要，但对小帮会来说，以后的青龙，耗药量极大，不开药房不行。其次是要多修金库，这也是为了日后的帮会发展。
升帮的眼光必须长远，从二级帮起，就要为以后的升级做好准备，是小帮会帮主必须留心的。
三级帮
三级帮是必须重点介绍的，事实上，如果你不想称王称霸，发展到3级帮就足够了。在3级帮期间，如同前面所说的那样，书房厢房为主要升帮青龙。另外从这时起，可以盖2个仓库增加资材。还有就是金库的问题，三级帮期间应该多修点金库，建议修到8个。
这样做帮会的维护也应该在20万了，不过三级帮招收人才已不像当初那样困难，一般入才帮的无非为了帮战和技能，但也有很多低等级的人才，目前还无能力去参加，一个三级帮应该大量吸纳这类人才，为日后的发展做储备。
新帮会要注意的是，在做好升帮的青龙后，不要升帮。四级帮到五级帮耗费的资金极为庞大，时间拖得越多，资金压力越大，所以，在三级帮时就应存人气搞内政，不要急着冲四级帮。
从这里我们可以看出三级帮的重要，一来它可以吸引一部分人才的加入，二来它为四级甚至五级帮的快速建成也打下了基础。
新帮会在三级帮的任务是：吸纳人才，做好帮会内部工作，大量储备青龙药，等待人气。
一般，当人气在4500时，进行帮会提升 。
四级——五级帮
从四级帮起，帮会无论是内政还是维护，其消耗的资金都是很多的，升帮时间决不能拖。
小帮会四升五的话，图的就是一个“快”字，用最短的时间做完青龙升上5级帮，然后拆房子。
我之所以要小帮会在三级帮时别急着升帮，也是因为这个原因，因为这些帮的人气很难加，不储存人气的话，四升五会拖得很久，会为帮会资金周转带来不利影响。
不惜一切代价 ，升上五级帮再说，主修的升帮青龙为书房和厢房。如果帮主的个人魅力强，就算帮会不能维护也要开青龙，保持基本资金就够了。
一般来说，只要你在三级帮时打好了基础，四升五的进度会很快。
五级帮后的三个发展方向
升上5级帮后，一般的帮主都会广收帮众，但是新帮会不能这么做，因为老牌的五级帮早就拉走了大部分人才和高手，你如果在收帮众时不慎重，很容易收混事的进帮。另外，用我这个法子升帮是很快的，这样会导致帮会技能的落后，所以，新帮会在五级帮后，应该全力的补技能，一般有三个发展方向。
第一：财大气粗型，这种帮会，有钱人比较多，实力也较强，商人常期在跑，所以帮会内政是能修的全修了，人手多资材也多。这样的五级帮，一小时的维护费接近50万。
第二：发展型，这种帮会，经济实力不如前一种帮会强大，所以他们很聪明的选择了发展技能。通常这类帮会的书院是修满了的，人手也就在100+，但都是常在线或是有特长的人才。另外，这类帮会，除了书院满之外，其他的建筑是尽可能的少，他们的目的，是补好技能，再招收高手。这样的五级帮，一小时维护费在35万左右。
第三：维持型，这个就没甚么好说了，能拆的都拆，保持最基本的帮会功能，人手保持在100上下，静待观变。通常是帮会上层临时没空管理帮会才这样做，这样的五级帮，20万的维护费就够了。
升上五级帮后就要拆房子以图长期发展，具体怎么拆，帮主就可按照各自的发展类型来决定。
帮会技能问题
这对新帮会是个难题，在这里我提一点个人看法。在老区的新帮会，在制造技能上可以放弃与别人的竟争了，因此，130强身，100+冥想是必要的，另外家具甚么的也可以修，说白了，甚么好玩就修甚么吧。新区的新帮会，则是大有可为，因为新区变化很大，就算你发展比别人慢了点也可以追上去。可以选择制造技能主修，一般，帮里DT或STL多的，可以修打造，封系和辅助系多的，可以修炼金或裁缝。我见过的好帮，打造，炼金，裁缝全部131，强身130，冥想120，炼药100，其他的也不错，有志向这样发展的，就努力吧。
最后，希望新帮主们不要气馁，没有一个人天生会管帮会，我只是指出了一些基本的要点，由于帮会和服务区不同，有的看法不一定对你有用，望大家谅解。
放飞你们的希望吧。新帮会建设基础指南（人事篇）
好了，书接上回，当帮会的管理步上一个正轨之后，帮会的人事管理无疑就被提了上来，如何发现和管理人才，是一个重点，在这里仅与大家做一个探讨。
人才，无非是指商人，青龙，厢房等等，在帮会的高层，一个人擅长帮会任务（一般是副帮），另一个人缘好（一般是正帮主）。
在中后期发展起来的新帮会，绝大多数都会面临人才不够的情况，先期发展的大帮会，吸纳了众多的高手和各类人才，而新人又相对较少，使得新帮会的发展非常困难。经常有人以很优厚的待遇招收人才，但见效不大，要么就是别人看不起你这个帮，或者是要求的奖励让人难以接受。
所以呢，中后期发展的新帮会，应该把对外招收与内部培养相结合。
第一，商人的问题
商人非常重要，特别是到了中后期，好的商人很难得，而有的商人，则是狮子大开口，让帮会难以接受。因此，在对外招商时，要留心一下。首先，那些号称一小时6，7票的商人最好不要收，这部人以吹牛者居多，我还遇见过根本就不会跑的。眼高手低，导致这种商人后劲不足，自命高手，他们又会向帮会索取很多。当然，实在要收也可以，但先要跟他讲明条件。对外招商，主要针对那些不爱吹牛，没甚么条件的商人，一小时跑几票并不重要，只要他肯跑。
同时，在帮会内部，选拨在线时间长，对帮会忠诚，对跑商有一定兴趣的人进行后备培养。不会跑不要紧，只要想跑，喜欢跑就足够。前面说帮会高层必须有精于帮会任务的人，这个人就负责指导工作，要多鼓励和帮助这些新商人。
第二，小号的区别和管理
中后期的新帮会，都面临着小号泛滥的问题。这里的小号，是指不常在线，或是别人的摆摊号实验号，这些人混进帮里，常常一进帮就下线，占着位子不加人气，时间长了会对帮会产生很大的消极影响。
区别小号不难，有时可以看名字，比如：专业打宝图，交出图来，灵宝专业户等等名字，很明显是人家的赚钱号。
还有一个办法，即查看他们的ID序列，假如一个人，他的ID很早，可他的等级却一般，这说明这个人在线时间很短。比如我在安徽莲花峰的ID是965069，因为工作忙，平均在线每天最多2小时，等级100，帮工36000+。那么，如果一个ID同为9650**的人，等级只有70，这就说明他每天在线时间比我还少，甚至他已经不玩了。
区分小号，绝不能只看等级，而要多看他的ID序列，那个是骗不了人的，呵呵。
小号其实也有各自的难处，帮主最好是先跟这些人进行沟通，再决定是否踢人，有一点要提醒一下：这些小号中，有时会有顶尖高手在里面。
第三，踢人
每个帮都有应该清除的人，甚么要的人该踢，如何踢，这也有讲究。
一般的原则是：不会做帮会任务，可以在帮里聊天，不爱聊天，可以跟帮里人做朋友私聊，不爱交友，可以跟帮里人一起玩，但是连这也做不到的话，就一个字：踢！
踢人时帮主通常是看帮工踢人，但事实上，那些在帮里爱聊天，活跃帮会气氛的人，就算帮工少，也不能踢。还有的人不爱做帮工，可是经常为帮里的人过剧情，这也不能踢。
帮工有两种，一种是你看得到的数字帮工；还有一种是你看不到的隐形帮工，为帮会营造一个良好的，互助的氛围，有些人数字帮工少，隐形帮工多，这一点，帮主必须要多了解。
帮会的章程里，得对踢人先做出规定，这样才能有章可循。
另外，帮里的骗子，乱杀人的，盗号的，乱骂人的，都在被踢的行列中，帮主自行斟酌吧。
第四，用人之道
对这一点，我所能说的只有两个字：尊重
其实，所谓的帮主帮众，不过是游戏里的区分而已，现实中大家都是平等的，所以帮主不能动不动就摆谱，而是应以平等的心态去看待你的手下。
帮主的威信，不是来自于甚么威风，甚么等级，最主要则来自于你的能力，你的修养。
要让手下的人才服你，必须做到用人不疑，尊重他人
.新帮会建设基础指南（管理篇）
前几天遇见一个帮主MM问我：青龙应该怎样开？ 我当时很惊奇，一个帮主，居然连这也不知道。后来接触了一些新成立的小帮会，坦白说只能有一句话：日子难过。由于帮小力弱，帮会本身就面临很多问题，加上一些帮主管理不善，帮会垮掉的极多，我那个区帮会600多个，到现在只剩下一半，实在让人痛心。
帮会再小再烂，但在很多帮主眼里，却是最为珍贵的，在此我把自已管理帮会的一些小心得发表一下，仅供那些后期成立的新帮会帮主参考，若能有一定作用，当然最好了。
首先要谈的是帮会管理架构的建立。
帮会建立起来后，管理架构的确立极为重要。一个帮会的管理层，由帮主，副帮主，四大长老共同构成，分工合作。很多新帮主犯的第一个大错误，就是对这个问题的忽视，副帮和长老，或是以等级来定，有的是给了熟人和朋友，还有的干脆就不封，一个人撑到底。
其实，进人管理层只有一个标准：能力。
副帮和长老，必须是懂得管理，有一定责任感，在线长的人，只有这样，一个有效的管理架构才会出现。特别是副帮的人选，一个有能力的副帮，如清风楼最早的3号帮副帮主展无尘，总揽商人，青龙，帮会发展，人才吸收各种重担，使他们的帮主能够安心的练级，为3号帮成为早期的一大强帮打下基础。要是遇上这样的人才，千万不能放过。
或许有人问了：那么帮主做甚么呢？
呵呵，前几天用小号亲自参予了一个新帮会的建立，当时那位帮主不大会管，被弄得头晕脑涨，相信很多人都有类似的经历，那么不妨按照这个思路，来看看新帮主们该做些甚么。
第一，封官职
也就是确立商人，以及帮会管理层，按照前面所说的标准确立副帮和长老。护法的位子，则交给那些等级很高，又不肯做帮会任务的人，堂主位子可以用来照顾你的熟人或朋友。香主和精英不要忙着封。
第二，内政管理
当大家忙于帮会时，你就该做别的事了。首先是去聚义厅，将福利指数改为最低，然后改帮会资金警戒线，我是不赞成换钱的，就将警戒线设高点，2500万吧。另外一点是修改地图，新帮会，我建议可以在周一建帮，这是为了周2更新时改变地图设置。新地图的制定只有一个原则：即仓库，金库，兽室，厢房，必须尽可能的靠近入口。
第三，青龙
新帮会必须要发展，开青龙是必然的，新帮会人才少，所以就得精打细算了。原则上，资金300万开青龙，同时要保障商人的。要提醒一点，每个帮会，都有那么一种人，盗卖帮里的青龙药，对这种人绝不能放过。帮主首先要向帮里声明这一点，让大家不要在刷药时间进书院，然后在刷药时间（一小时一刷）守在书院。一般而言，副帮主负责青龙。
第四，帮会技能设置
新帮会在强身，制造等方面已不可能追上那些大帮了，所以应稳步发展。先开65的烹饪和炼药吧，记住，不打帮战的话，炼药千万别太高了。
第五，帮会氛围的营造
一个好帮会最重要的是甚么？我的看法是：最重要的是帮会气氛，其次是帮会技能，最后才看帮会等级。
好的帮会气氛非常重要，一个帮里，必须热闹，团结，向上，而这就是帮主最应该留心的，做为帮主，应该活跃，乐于助人，多与帮众一起活动。
对这点，每个帮主都有不同的管理风格，我就不多说了，总之，有甚么样的帮主，就有甚么样的帮会。
一个新帮主开帮之初所做的大概就是如此了，看上去杂乱，其实都有一个目的：通过有序的管理，使你的帮众领略你的管理和领导能力，使他们对你和这个帮会有信心。
娉婷圣女之都【诛仙帮规】
诛仙——帮会管理制度——成员必观
蝶裳 发表于2009年06月09日 22:48 阅读(17) 评论(4)
分类： 个人日记 举报
制作人：雨梦蝶裳 QQ：746416096 QQ群：63403461
为了本帮会的稳定和发展~团结和统一~所以本人制定以下管理制度《由于我游历过刀剑，魔域，神泣，热血江湖，征途，完美世界~等游戏~也曾经建立过诸多的帮会和门派~曾多次实行本条例·众多结果表明~本条例具有一定得时效性和新奇性~屡次获得帮众们的好评！》共十条
第一条：凡我帮会成员个人一周只要求七分之四的在线率！
问：我一周只上3天可以吗？
答：不可以 不符合要求
问：这么做对帮会有什么好处？
答：可以促使帮会人气的高质~以及帮会人员们的互动！
总结：不符合要求者功勋——100每周~功勋——300的帮众·c辞退
第二条：凡我帮会人员不得随意招惹是非!
问：我看见有两个红名在打架~我一冲动把他们都杀了怎么办？
答：这种情况一旦发生~情况属实~当事人追究起来~该人——功勋200~留帮查看
问：这么做有什么用？
答：保护了帮会的名声~保护了众帮众们的利益！
第三条：凡我帮会人员不经过我的批准不得开PK模式~！
问:我被别人先攻击，难道不让我还手？
答：这种情况可以自行反击！
问：必须要清理一个玩家的时候你不在怎么办？
答：由长老或者副帮主 根据情况在不违背条例的情况下 做出选择~
问：我被可恶的红名给挂了 但我打不过他怎么办！
答：本情况可以团结众帮中人员进行反击~具体由各管理人员负责！
第四条:凡我帮会人员在线时经常使用帮会频道进行聊天！
问：这么做有什么用
答：可以更好的给大家交流的对象以及管理的方便！
第五条：凡我帮会人员帮会贡献度 必须 要2000点！
问：为什么？不做贡献可以吗？
答：不可以~贡献可以促使帮会快速的发展~对大家有很大的利益！入帮会半个月的成员
达不到规定者 开除处理！
第六条：凡我帮会成员 必须 积极的响应和参加帮会的各种不限定的活动！
问：有什么不限定的活动？一次都不参加可以吗？
答：活动有很多~这里不方便说明！一次都不参加的人员 也是开除处理！
第七条：凡我帮会成员必须做到绝对服从管理人员的安排！
问：管理人员要我随便杀一个白名~我该做吗？
答：有各种特殊情况的可报~
第八条:凡我帮会成员 必须 每天的9点钟在15线天音集合！ 【修订中……】
问：为什么要集合？
答：清点人数~查看帮会人员的配合性~服不服从管理人员的安排！
问：集合了~~我不在线怎么办或者挂机中~
答：本情况从轻处罚 功勋——50
第九条:开放帮会即时任务~获得帮主的信任——帮主功勋！
问：什么是即时任务？
答：意思是在不定的时间发布的各种帮主任务~叫做即时任务！
问：在哪里领这种任务？
答：经常观察帮会公告~随时会出现！
问：这种任务几个人做？怎么做？
答：一般由我带队或者各管理人员带队 人数上限;满队
问：有什么好处？
答：完成任务可以获得帮主功勋和金钱或者物品的奖励
问:我怎么查自己的功勋
答;由于条件不允许~所以只在QQ群中显示前5名功勋最高者~每个月10号晚进行奖励
被奖励的人员扣除一定得功勋值~没有上前5名的人员不要灰心~本功勋可以叠加！
第十条:开放帮会奖励制度！
问：10号到了 管理人员不给奖品
答：由于资金或者其他原因造成本情况的 需要延时的时候 请大家谅解！
备注：本条例由本人发布~本人拥有其修改权~ 对本条例有不满的人员可以再本QQ空间提出~本人依据情况给与修正！凡多数情况不满足要求的人员给与开除处理！功勋——500的人员开除处理
解析：本帮会对等级前3名进行定时奖励
本帮会对贡献度前3名进行奖励
本帮会对个管理人员进行定时奖励《贡献3000的成员 可以自己组建家族
贡献5000的族长升职为长老 贡献8000的长老升为副帮主
奖励的物品根据职位的高低决定！》普通成员无法就职~
祝：希望本条例施行以后~让我们的家园辉煌起来~腾飞起来~充满青春和欢笑！ 帮规修改发布位置为下面衔接。
求!问道游戏帮派帮规
◥▇▆▅︻家族成员规章
第1部分：
第一章：不可骂人：先骂人者警告一次，屡次不改者解除家族成员资格！
第二章：不可欺骗：骗人帐号、装备者，一经查实，立即解除成员资格！
第三章：不可煽动分裂：禁止任何搞分裂的行为和言论，违者立即开除
三章，为家族立族之本，希望家族兄弟牢记在心，时刻警醒，切不可以身试法，我相信，家族里的兄弟都是通情达理的，力求将自己塑造成高素质的家族人才!
第2部分：
1.家族成员要有强烈的家族荣誉感。
2.所有人在游戏不的过分的强调个人。既然我们是家族。那么我们就是一个团体，我们自己要有与家族公荣辱的精神。
3.家族成员之间要互相帮助。要象一家人一样
【頖縌格言】用真情感动别人.用改变影响别人.用状态燃烧别人.
用实力征服别人.用行动带动别人.用坚持赢得别人!
【頖縌目标】以义为先.以情为首.用实力说话.团结友爱齐心打造私服界的一支独秀
【頖縌宗旨】
【情义】： 情义是一切的所需，情义是一切的向往，情义是一切的希望。
【团结】： 团结是力量的根源，团结是友情的象征，团结是成功的预兆。
【宽容】： 宽容是心灵的平阔，宽容是团结的凝聚，宽容是成长的结晶。
【尊严】： 尊严是清风的狂吼，尊严是宽容的限度，尊严是烈火的焰心。
【智慧】： 智慧是勇者的本钱，智慧是尊严的表态，智慧是未来的积淀。
【忠诚】： 忠诚是个人的必要，忠诚是智慧的妥协，忠诚是情义的领结。
